ASPEJURE - Asociación de Peritos Judiciales del Reino de España

OBJETIVO:

Conocer las diferentes fases de los planes de igualdad
Estudiar La forma de aplicación de los planes de igualdad
Comprender y saber las diferencias salariales en la empresa
Analizar la legislación relativa a los planes de Igualdad

METODOLOGÍA:

El material didáctico del curso: Perito Judicial Experto en Planes de Igualdad para Empresas, consta de un manual de 5 temas, ademas de la parte de Iniciación al Peritaje Judicial, ejercicios prácticos y la guía del alumno.

Esta acción formativa se realiza en la modalidad ONLINE, con una duración de 300 horas mediante el autoestudio del alumno/a de los contenidos del curso.

La actividad tutorial será bidireccional, es decir, tanto el tutor podrá ponerse en contacto con el alumno para establecer un contacto directo con él, para comprobar su nivel de progreso en el estudio, su grado de motivación, y su situación personal en relación con su participación en la acción formativa, como el alumno con el tutor, para consultas, dudas o problemáticas que le surjan en el desarrollo de la acción formativa.

La evaluación de la formación se realizará a través del examen teórico tipo test que podrá hacerse a partir de la fecha que el tutor le indique en la plataforma de la web de ASPEJURE y el ejercicio práctico que tendrá que enviar al tutor.

Horas presenciales	Horas a distancia	Horas on-line
		300

Precio para ASOCIADOS	Precio para NO ASOCIADOS
400 €	500 €

1ª PARTE - INICIACIÓN AL PERITAJE JUDICIAL

MÓDULO I (JUZGADOS Y TRIBUNALES)

MÓDULO II (EL PERITO)

MÓDULO III (EL INFORME PERICIAL)

MÓDULO IV (LA PROVISIÓN DE FONDOS)

MÓDULO V (27 PLANTILLAS)

Los Módulos II, III y IV contienen ejemplos con imágenes de Documentos, de procedimientos reales, aportados por Peritos Judiciales en ejercicio.

2ª PARTE - PLANES DE IGUALDAD PARA LA EMPRESA

INTRODUCCIÓN AL CURSO

PROCESO DE ELABORACIÓN E IMPLANTACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD

UNIDAD 1 – FASE I – PUESTA EN MARCHA DEL PROCESO DE ELABORACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD

1.1 PERSONAS Y ÓRGANOS QUE INTERVIENEN

1.2 DESARROLLO DE ACTUACIONES

UNIDAD 2 – FASE II – REALIZACIÓN DEL DIAGNÓSTICO

2.1 OBJETIVOS Y FINALIDAD

2.2 PERSONAS Y ÓRGANOS QUE INTERVIENEN

2.3 DESARROLLO DE LAS ACTUACIONES

UNIDAD 3 FASE III – DISEÑO DEL PLAN DE IGUALDAD

3.1 DETERMINACIÓN DE ÁREAS DE ACTUACIÓN

3.2 DEFINICIÓN DE MEDIDAS

3.3 ÁMBITO DE APLICACIÓN Y PERIODO DE VIGENCIA

3.4 SISTEMA DE SEGUIMIENTO

3.5 SISTEMA DE EVALUACIÓN Y REVISIÓN

3.6 REDACCIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD

3.7 APROBACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD

3.8 REGISTRO DEL PLAN DE IGUALDAD

UNIDAD 4 FASE IV – IMPLANTACIÓN-SEGUIMIENTO DEL PLAN DE IGUALDAD

4.1 IMPLANTACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD

4.2 SEGUIMIENTO DEL PLAN DE IGUALDAD

UNIDAD 5 FASE V – EVALUACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD

5.1 DESARROLLO DE ACTUACIONES

5.2 REDACCIÓN DEL INFORME DE EVALUACIÓN

BIBLIOGRAFÍA

INSTRUCCIONES PARA ELABORAR UN PLAN DE IGUALDAD

CUESTIONARIO DIAGNÓSTICO

DOCUMENTACIÓN FASE I

ANEXO I – MODELO DE PROMOCIÓN DE LA NEGOCIACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD

ANEXO II – MODELO DE ACTA DE CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL PLAN DE IGUALDAD

DOCUMENTACIÓN FASE II

ANEXO III – FICHA DE IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA

ANEXO IV – MODELO DE CUESTIONARIO SOBRE POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAL

ANEXO V – MODELO DE CUESTIONARIO PARA LA DIRECCIÓN

ANEXO VI – MODELO DE CUESTIONARIO PARA LA PLANTILLA

ANEXO VII – MODELO DE INFORME DIAGNÓSTICO

DOCUMENTACIÓN FASE III

ANEXO VIII – EJEMPLOS PARA EL DISEÑO DE MEDIDAS EVALUABLES

ANEXO IX – MODELO DE FICHA DE MEDIDAS

ANEXO X – MODELO DE PLAN DE IGUALDAD

ANEXO XI – MODELO DE ACTA DE APROBACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD

DOCUMENTACIÓN FASE IV

ANEXO XII – MODELO DE FICHA DE SEGUIMIENTO

ANEXO XIII – MODELO DE CUESTIONARIO PARA EL SEGUIMIENTO

ANEXO XIV – MODELO PARA INFORME DE SEGUIMIENTO

DOCUMENTACIÓN FASE V

ANEXO XV – MODELO DE CUESTIONARIO PARA LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO

ANEXO XVI – MODELO DE CUESTIONARIO PARA LA DIRECCIÓN

ANEXO XVII – MODELO DE CUESTIONARIO PARA LA PLANTILLA

ANEXO XVIII – MODELO DE INFORME DE EVALUACIÓN

Al ser online, cada alumno lo realizará de forma independiente de todos los demás. Lo inicia cuando quiere y lo concluye cuando puede pero, siempre, bajo la supervisión de su tutor.

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Curso de Perito Judicial Experto en Planes de Igualdad para Empresas

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